临近年末，撩动打工人敏感神经的除了年终奖、年会和年末假期，还有那颗蠢蠢欲动的跳槽之心。但每当在这个节点谈起要跳槽，纠结又开始了，究竟该不该年前就走人，要不撑到拿完年终奖再走？
近日，前程无忧发布的“2021年第四季度职场人跳槽意愿调查”结果显示，47.6%的受访者表示会跳槽，和上一季度相比上涨了5.77个百分点，与去年同期相比更是提升了10.3个百分点。
而关于该不该跳槽，首先我们得依情况而论。
先来说说是否要跳槽。
跳槽的人大致可以分为两类。第一类是自己确实已经不适合在公司继续工作下去，天天“吃老本”，不再有新的思考和成长，而到了新的环境能使自己有进一步的发展，此时为了以后的发展，辞职或许是最好的选择。
第二类则纯属跟风。看到同事离职了，自己也想走，觉得跳槽是涨薪的最佳方式，自己就想“搏一搏”；或者干脆把离职当成彰显个性，标榜自我的方式。。如果是这种，那么年前还是年后跳槽，其实都没啥作用，建议你不要辞职。应该先把自己技能夯实，多去借助升学教育等方式提升自己，只有自身的价值和不可替代性足够高的时候，在人才市场才能获得足够强的竞争力。
再来说说年底是否要跳槽。
一般来说，除了非常稀缺或十分紧急的岗位，确实不会有太多的职位会在年底这个总结性阶段放出。但由于年底HR也想冲KPI，对于年底依然在招的岗位会更愿意放宽一些要求，这时候可能就是求职者捡漏的好时机。此外，年前入可以参与到新的一年KPI的制定，对接下来新一年的工作更加了解，提前适应新公司的节奏，考察自己和新公司的适应性，不失为一件好事情。但值得注意的是，不要因为求职心切而随便选择一家公司入职，还是得做好考察，为自己负责。
而每年到“金三银四”这个时候，的确都会掀起一阵汹涌澎湃的离职大潮，规模较大的公司甚至会在这个时候来一场大换血。公司放出来的岗位很多，可选择的机会也多，就更容易匹配到符合心意的职位，但是竞争也就随之大了起来。但如果你本身的综合条件不是很优秀，也不一定能拿到好的offer。
总结来说，其实年前还是年后跳槽都存在利弊，而且最重要的是，大家一定要明确一件事情：我们是先有了跳槽的想法，才有了时间选择的问题；而不是因为时间到了，就准备跳槽了。
