前段时间一则江苏省姜堰中学公开招聘年薪制教师的信息引发网友热烈讨论。
据悉，江苏省姜堰中学本次招聘对象面向清华大学、北京大学、南京大学、复旦大学、浙江大学等普通高等学校本科及以上学历且能胜任高中学科竞赛教学和创新人才培养课程教学的优秀应届毕业生。
聘用人员全部为事业编制。待遇方面可以说刷新了江苏省公办高中的“天花板”。
本科生、硕士研究生、博士研究生年薪分别不低于30万元、40万元、50万元，且随教师收入增加调整标准；另外入职奖励分别为15万元、20万元、30万元。工作满五年业绩突出者可以给予最高100万元优才补贴（含五年内的奖金）。
江苏省优质高中老师待遇直追深圳一直以来，深圳是全国教师薪资待遇的高地，可以说是教育行业的标杆。雄厚的经济基础、优渥的福利待遇，吸引了全国各地的人才，深圳地区教师年薪最低30万以上。
作为深圳最著名的中学——深圳中学，其目标是建设中国特色世界一流高中，学校的教师队伍堪比豪华，可以称得上是“教师天团”。目前，深圳中学的教师队伍中，博士教师80余人，北大、清华毕业的教师100余人，哈佛大学、牛津大学、剑桥大学等海外顶尖名校毕业的教师50余人，教授、正高级教师、特级教师、竞赛金牌教练、名班主任30余人。
近年来，不论从经济方面还是教育方面，江苏省都在全力追赶广东。江苏作为全国教育强省，在打造教师队伍、提高教师薪资方面自然不甘落后，从这次江苏省姜堰中学的招聘就可窥知一二。姜堰中学一直以来就是江苏省内的一流高中，每年的本科上线率、考入重点大学的比例在江苏名列前茅，同时也是培养出高考状元的名校。姜堰中学通过补强师资力量可以进一步稳固现有优势，拉开与其它同层次学校的差距，未来坐上江苏高中的头把交椅也是有可能的。
江苏省每年的教师招聘和高层次教师选聘竞争激烈，特别是省内的苏州、南京、无锡等发达城市的优质高中，求职者更是趋之若鹜。
教育薪资待遇方面，江苏省内十三市平均薪资在十万以上，省内苏州市教师薪资最高，达到20万以上，南京紧随其后。如果是省内的南京外国语学校、南师附中、苏州中学、天一中学、常州中学等一流高中，薪资会比普通高中更高一些。
花重金“招兵买马”，“高薪养师”有哪些好处从教育发展的角度来看，“高薪养师”与“高薪养廉”类似，利大于弊。
第一，“高薪养师”是社会进步的体现。百年大计、教育为本，教育影响着国家未来。教师作为传道受业解惑者，对教育事业发展具有至关重要的作用。花重金吸引人才汇聚到教育行业说明国家、社会对教育的重视程度不断提高，教师的社会地位不断提升，真正让教育工作者有成就感、荣誉感、使命感。
第二，“高薪养师”对稳定教师队伍具有重要作用。“高薪养师”对于稳定教师行业队伍，尤其是公办学校教师队伍具有重要作用。我们知道，近些年来，民办学校就是利用高薪挖名师，导致了公办学校有不同程度的人才流失，削弱了公办学校的师资力量。深圳中学、姜堰中学树立了很好的标杆，这样一来优质的公办高中同时兼顾了高薪与稳定这两个重要因素，就可以广纳贤才。
第三，“高薪养师”对约束教师行为也是重要保证。高薪养师可以让教师更加珍惜现有的工作，真正将全部精力投身于教书育人，很大程度上可以避免部分老师因为薪资低开设课外辅导班等情况的发生。
第四，“高薪养师”是提升学校知名度的必要途径。学校以教学成果为目标，这是家长们择校的重要依据。师资力量是影响教学成果的两个因素之一，拥有强大教学能力的师资团队对提高学校知名度和吸引力至关重要。花重金引进名师是最常规、最直接的方法。
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