11月21日，国内精英职业发展平台猎聘主办的2019“非凡雇主”全国巡演重庆站在重庆市江北区举行。活动特邀太和顾问董事合伙人李洪涛、猎聘海外事业部CEO李豪颛、猎聘人才与组织发展研究院执行院长&人才战略专家肖婷、猎聘品牌营销中心总经理兼猎新传媒CEO把冉出席演讲，并揭晓猎聘2019重庆、贵州“非凡雇主”的获奖企业名单。
猎聘品牌营销中心总经理兼猎新传媒CEO 把冉在致辞中表示：“猎聘‘非凡雇主’自2015年启动以来持续得到社会各界的关注，并且每年都在专业研究上取得一系列突破。举办‘非凡雇主’全国巡演，猎聘致力为优质的雇主企业提供发声平台，鞭策其他企业革新图变、与时俱进，同时启发职场人建立全面的雇主评价思维。”
太和顾问董事合伙人李洪涛发表了《激活组织、激励优先》的主题演讲。他表示，组织活力的关键词是客户及市场导向、危机意识、持续创新、人才济济、耐折腾、开放包容、快速学习更新迭代，激发组织活力需要从决策与组织、激励机制、人才与文化三个方面入手。
李洪涛在激励机制方面提到，传统薪酬激励体系已经很难满足新生代员工激励的需求，企业可根据实际情况将传统薪酬激励体系(基本工资、绩效、奖金、年终奖、补贴、福利等)与创新激励机制(股票期权、事业合伙人、创业计划、内部市场化等)相结合，让员工创造与体现更大的价值。
猎聘海外事业部CEO李豪颛在《海归人才新趋势职场洞察》的主题演讲中介绍，近一年内归国的海归人才的年龄多集中在25—35岁之间，占比超60%；学历方面海归人才以本科、硕士为主，具有年轻态、高学历特征。从就业城市选择来看，近一年内海归人才工作城市主要分布在上海、北京、深圳、广州、杭州、成都等一线城市和新一线城市，其回国后主要从事金融、互联网、房地产等行业。而从海归留学生期望的企业类型来看，主要以国内知名大公司、外企、创业型公司三类为主。
李豪颛还提到，2016年-2018年，海外留学生回国后找到第一份工作的平均耗时逐年缩短，并在2018年缩短至2.92个月，但与国内毕业生1.94个月相比仍高出约一个月时长。此外，海归人才选择一份工作时主要重视是否符合个人兴趣爱好、是否能提供更多的学习机会以及公司的知名度、薪资待遇、更快的晋升环境等因素，呈现出“兴趣至上，追求自我和组织协同成长”的特征。
猎聘人才与组织发展研究院执行院长&人才战略专家肖婷分享了《2019年中国职场员工敬业度调研报告》。她表示，员工敬业度是衡量员工对于企业在情感上和智慧上的投入或承诺的程度的指标，敬业的员工对组织具有发自内心的认同感，能够在工作中全情投入，并且对组织的长期共同发展有着强烈的期待。
肖婷介绍，通过调研本届非凡雇主TOP100发现，85%的员工表现出高水平的敬业程度，另外有12%的员工基本敬业，能够转变为非常敬业员工；将本届非凡雇主TOP100与一般雇主进行对比，非凡雇主的员工敬业度在认同、投入、发展三大调研维度的得分均不同程度地高于一般雇主。
猎聘品牌营销中心总经理兼猎新传媒CEO把冉基于猎聘《20年代职场新趋势洞察》分享了未来就业形势、企业组织的变革、职场健康关系、职场人未来就业观等内容。她介绍，通过对不同代际人群的调研发现，职场人普遍认为2020年经济形势比2019年更乐观。而在当前形势下，半数职场人因经济形势暂缓跳槽。
此外，有超九成的职场人认为自己和上级保持着健康的职场关系，即包含信任、尊重、理解等因素在内的职场关系。在职场人对领导的期望中，越年轻的职场人越希望领导可以给予其工作指导；近九成职场人能接受比自己更年轻、资历更浅但具备一定能力的人成为自己的领导。
活动揭晓了猎聘2019重庆、贵州地区“非凡雇主”的获奖企业名单。其中，获得猎聘2019重庆“创新非凡雇主”的企业是：重庆富民银行、重庆银行股份有限公司、东软集团、华宇集团、金科控股集团、美的置业、三把刀、小雨点、阳光城重庆区域、中领设计；获得猎聘2019重庆、贵州“多元非凡雇主”的企业是：诚业建设、重庆康明斯、重庆天骄爱生活、飞洋控股、海成集团、融创西南区域集团、西西弗文化传播、宏立城集团、星力百货；获得猎聘2019重庆“非凡贡献”的是：中国·重庆人力资源服务产业园。
猎聘“非凡雇主”诞生于2015年，由猎聘主办，北京大学市场与媒介研究中心全程指导和完成调查研究。此次“非凡雇主”全国巡演作为2019“非凡雇主”的重要配套活动，已经在武汉、青岛、西安、广州、成都、深圳、郑州、南京、重庆举行，未来将继续走进厦门、大连、北京、上海、杭州、天津。12月中旬，猎聘还将举办“非凡之夜暨猎聘2019年度非凡雇主颁奖盛典”，公布全国年度非凡雇主获奖企业。
而据记者了解到，2019年1-9月，重庆人才供给占比最高的三大行业依次是房地产、机械制造、金融，占比分别为25.92%、17.15%、12.22%；人才需求占比最高的三大行业依次是房地产、互联网、金融，占比分别为25.00%、20.81%、10.96%。从中高端人才跨地区流动情况来看，2018年Q3-2019年Q3，流入重庆的人才城市来源TOP5为成都、北京、上海、深圳、广州，其中成都、北京、上海占比分别为16.95%、11.47%、10.28%；流出重庆的人才流向城市TOP5分别为成都、上海、北京、深圳、广州，其中成都、上海、北京占比分别为19.86%、10.00%、8.69%。
附：猎聘2019重庆、贵州“非凡雇主”获奖企业名单（排名不分先后）
猎聘2019重庆“创新非凡雇主”：重庆富民银行、重庆银行股份有限公司、东软集团、华宇集团、金科控股集团、美的置业、三把刀、小雨点、阳光城重庆区域、中领设计；
猎聘2019重庆、贵州“多元非凡雇主”：诚业建设、重庆康明斯、重庆天骄爱生活、飞洋控股、海成集团、融创西南区域集团、西西弗文化传播、宏立城集团、星力百货；
猎聘2019重庆“非凡贡献”：中国·重庆人力资源服务产业园。
