为促进教师资源均衡配置，实现优师优教，充分调动教师的工作积极性。3月29日下午，武成小学教育集团海源校区认真贯彻落实《昆明市五华区教育体育系统“区管校聘”工作实施方案（试行）》等上级文件的指示精神，积极组织全体教师召开“区管校聘”工作政策宣传与推进大会。
会上，全体教师学习了《昆明市五华区教育体育系统“区管校聘”工作实施方案（试行）》。副校长彭晓昱宣讲了此次“区管校聘”管理改革的目的和指导思想，强调其重要性和必要性，希望全体教师积极响应，配合改革。
会议向全体教师宣读了《五华区海源小学“区管校聘”岗位设置和调配实施方案（试行）》。并详细解读了岗位竞聘条件、高级岗位数额Y值的调配和收归管理改革实施细则，指明区教体局在高级岗位Y值空额内，每年对工作成绩突出（指当年学校等级晋升、上一年被评为省级现代教育示范学校、教育教学质量大幅提升、五华区教育督导考核连续三年一等奖等情况）的单位，调配使用七级岗位职称晋升数额和五、六级岗位晋升数额。确保“区管校聘”的相关政策知晓率达到100%。
校长倪磊作总结发言，并为以教研组长为代表的教师代表们颁发全校教师聘书。
教育改革势在必行，“区管校聘”唤醒教师内生动力，激发教师队伍活力。随着竞争机制的引入，进一步激发教师队伍的活力和潜力。学校用人自主权进一步得到加强，有利于提高学校岗位利用率，把最合适的人放在最合适的岗位，让合适的岗位成就优秀的人。
来源：武成小学教育集团海源校区
