对于家长们来说，孩子的教育问题就是头等大事，“再苦不能苦孩子，再穷不能穷教育”成了大家奉行的一句话，所以解决孩子的上学问题就成了家长们高度关注的点。
而幼儿园作为孩子入学的第一阶段，想要顺利入学也并不是想象中那么容易。有不少家长面临着“入园难、入园贵”的困境，导致给孩子选择一个合适的幼儿园变得困难重重。
部分地区因为幼儿园数量有限，导致部分家庭的孩子不得不长途跋涉才能顺利上学。还有的幼儿园虽然就在家旁边，但是因为是民办园，收费价格高昂，一年上万元的学费对于普通家庭而言增加了不少的教育负担。
那么能够有效解决或缓解家长们所面临的“入园难、入园贵”的问题呢？
教育部“最新”发文，家长迎来“好消息”，孩子幼儿园入学有保障12月16日，教育部官网发布了《“十四五”学前教育发展提升行动计划》，其中明确提出要推进学前教育普及普惠安全优质发展，有效缓解“入园难、入园贵”的局面。
文中强调，在2025年之前学前三年的毛入园率将达到90%以上，而普惠性幼儿园覆盖率达到85%以上，公办园在园幼儿占比达到50%以上。
如果想要达到这样的一个目标，那么普惠性幼儿园的建设力度会加大，公办园的建设力度也会加大，如此一来家长们在孩子身上花费的教育成本会明显降低。
那么这份文件当中究竟采取了哪些重磅举措呢？
首先是完善普惠幼儿园的布局规划。城市居住社区以及易地搬迁安置区将会建设相匹配的普惠幼儿园，而乡镇区域也将建设公办中心幼儿园，保障幼儿园数量与需求相匹配。
其次为了鼓励政府机关、国有企事业单位、军队、街道以及村集体举办公办幼儿园，国家层面鼓励支持的力度也很大。比如给予财政补助、提供土地、减免税费以及租金等。
有了这一系列政策之后，这部分单位举办公办幼儿园的成本支出将会明显降低，办园的积极性会大幅提升。
当然，如果幼儿园建设好了之后，没有相应的教师可不行。而且教师不能只追求数量而忽略了质量。
所以文中要求要加大农村和欠发达地区幼儿园教师培养力度，培养更多的优秀幼儿园教师，解决家长心中的顾虑。
不过要想幼儿园教师们能够安心从教、专心从教，就需要从薪资福利待遇方面给予落实，毕竟他们也需要养家，如果待遇没保障，福利什么都没有，那确实会让教师们寒心。
对此文中要求公办幼儿园严禁出现“有编不补”的情况，确保教师工资及时足额发放、同工同酬，而且幼儿园教师要纳入社保体系，园方还需要给教师们缴纳住房公积金等。
这一点对于幼儿园教师们而言毫无疑问是一个好消息。之前大家报考幼儿园教师积极性不高，一方面是因为薪资待遇较低，另一方面是担心没有编制保障，容易存在失业风险。尤其是在遭遇疫情等突发情况时，就可能会成为被裁员的对象。而有了编制之后，至少不用担心失业。
另外，如果能保证同工同酬，即便没有编制也能和有编制的员工差不多的待遇，那么大家也愿意加入幼儿园教师岗位。
再加上有社保和住房公积金等福利，大家不仅愿意加入这个岗位，而且工作的热情和积极性也上去了。
值得一提的是，文中还要求民办园需要参照公办园合理确定教职工的工资收入。如此一来，民办园教师也不用担心自己工资过低了。
当这一系类措施落实之后，大家可以发现随着将来公办园、普惠园数量的增加，幼儿园教师队伍的加强，幼儿园教师薪资福利待遇的保障，那么将来孩子们入园难、入园贵等问题将得到明显缓解，而且会吸引更多的优秀人才加入到幼儿园教师队伍，这样就能为家长们省不少心。可谓是真正的为大家办实事、解难题。
对此，大家怎么看？
