12月9日，我校行知学院与金华市人力资源和社会保障共同举办2018届毕业生秋季大型招聘会。本次招聘有企业440多家，提供9000多个工作岗位，岗位数量较去年增加近20%。参会毕业生人数近3000人次，会后达成意向数有980人，签约人数有120人。
招聘会从当天上午9点一直持续到下午3点。现场人流不断，应届毕业生和用人单位间彼此交流，相互匹配彼此的需求。“从上午九点半到这儿开始，我的嘴巴就没的休息了”，房地产中介公司“豪世华邦”的负责人郑女士笑着说，说完拧开一瓶矿泉水直往嘴里送。
中小企业成新宠 放低姿态愿尝试招聘会现场，来自温州市的张陈陈毫不犹豫地把第二份简历投给了2015年才成立的晴天太阳能科技有限公司。
“晴天太阳能科技有限公司相对于其他公司成立时间很短，资历、经验等方面确实不足。”面对记者的担忧，她解释说，“‘晴天’是一家侧重新能源、新科技等新兴产业的年轻公司，无论公司还是个人都有很大的发展空间 。”
公司招聘负责人李女士介绍，公司一大批优秀员工都来自浙师大。“对我们这类新兴企业而言，能进我们公司的员工首先得对这个行业感兴趣，其次是对公司的发展有足够的信任。”
“刚毕业进中小型企业，最能学到东西。”会计142班的小李的想法有一定的代表性。她同张陈陈一样，愿意去中小企业试水专业技能。
固守专业技能 工作经验可加分专业技能对求职者来说是硬标准，而实习或工作经验有助于求职者快速适应工作岗位。
杭州房地产公司“豪世华邦”的招聘总负责人郑红亚举例，一个房地产销售沟通能力虽好，却不会算税率，这就是专业技能不合格。
社会经验在郑红亚眼中也是加分项，求职者有丰富的学生工作经验或社会实习经验，往往更受招聘方青睐。“我从大二起，每年寒暑假都找了相关金融、会计的实习，现在已经被老家的一家银行签了。”电子商务专业的女生小吴笑呵呵地说。
毕业就业选择 学生自己有盘算现场，不少用人单位都“秀”出了自己的人才培养计划，从“培训生”做起，职业能力和薪资得到同比晋升。从新人做起，慢慢成长总有一个过程，或将成为下一个合伙人，这已经成了不少用人单位和应届毕业生的共识。
以杭州联华华商集团有限公司为例，公司针对不同阶段的员工设计了“蓝马甲成长营”“育巢计划”“优巢计划”和“云巢计划”，中层管理人员都从管培生锻炼起来。
尽管招聘会现场很多岗位条件比较宽松，很多岗位专业不限，但仍有一部分应届毕业生希望找到对口工作。翻译、法务、财务等工作依旧吃香，“我是法学专业的，一大早过来就直奔招法务人员的单位，其他的岗位我都没考虑过。”毕业生小周说。
因为本月23和24日全国硕士研究生招生初试在即，面对一波又一波的就业宣讲会，一场又一场的招聘会，也有不少同学打着自己的“算盘”。国贸141班的小曹马上就要参加研究生初试了，但他也投递了些简历，认为“在这个时间节点，既考研又找工作才是‘双保险’”。
记者：郑淑钱 石正菲（实习）
摄影（实习）：周梓南、韦露怡、郑雪静
