“真不敢相信，像浙江能源集团这样的大国企，过去只有名校生、本科以上学历的才能进，现在我们的一只脚已经迈进去了！”这周，浙江机电职业技术学院（以下简称“机电学院”）自动化学院机电一体化专业2018级学生叶建亮迎来了 “浙江能源学院”首届新型学徒制班正式开学，作为首届新型学徒制班的学员来到浙江能源集团（以下简称“浙能集团”）下属公司开展生产性实训。
“浙江能源学院”首届新型学徒制班又分为电力班和天然气班，56名学员是从机电学院的200名报名者中经笔试、面试脱颖而出。他们在“浙江能源学院”的学习也由前后两阶段组成，前一阶段主要在自动化学院学习基础理论知识，后一阶段分别进入浙能集团下属的电力和天然气公司开展生产性实训，并有针对性地学习适应企业岗位需求的模块化课程体系。
在“金平果”排行榜公布的全国高职院校分专业类竞争力榜上，浙江机电职业技术学院的自动化类专业排名全国第一。
机电学院自动化学院院长金文兵介绍，学生进入浙江能源学院的第一年，基础的知识都要学，接下来的学习内容根据就业岗位来定。“我们必须保证把系统化、逻辑性的知识教给他，同时注重让他养成好的学习方法，这样他们将来只要是从事自动化类的工作，基本上换岗不会受影响，学习相近专业的知识也快，职业上才会有可持续发展的能力。”
5月12日，浙能集团组织部副部长黄剑飞出席了浙江能源学院首届新型学徒制班的开学典礼。他说，大集团也需要不同层次的人才，现在企业普遍感到应用型、操作性的高端技术技能人才很缺，所以从人才培养到用人机制，都想把高技术技能人才尽量留在一线。“到一线去，职业院校的学生更合适，去了也比较安心。机电学院是我省培养机电类高素质技术技能人才的第一家，也是国家级高技能人才培训基地，是我们主动对接机电学院，希望通过校企双元育人的模式，缩短技术技能人才的培养周期。”
“浙江能源学院”由浙江机电集团有限公司、浙江能源集团有限公司与浙江机电职业技术学院三方共同开办，学员完成“浙江能源学院”的学习任务后经考核合格的，将拿到机电学院颁发的毕业证书和浙江能源学院颁发的企业职业资格证书。学员就读期间，企业还会按月发放1000元的学徒津贴、300元的食堂餐饮补贴，并提供劳动保护用品，学徒在培养期间的住宿、交通费用也由企业承担。
“这几年我走企业走得比较多，很多企业都是重中高层培养，不重一线员工，但实际上要达到目标值，中高层变起来很快，而基层是最慢的。”浙江机电职业技术学院副院长张耀说，企业的转型升级、提质增效，精细化的操作都要在一线落地。“很多世界500强企业都来机电学院预订毕业生，毕业生在春节前就都被订光了，有的学生手里拿好几个offer。”
浙江能源集团总资产2000多亿元，下属企业近300家，业务遍布能源建设、电力热力生产、石油煤炭天然气、能源科技等多个领域。
“浙能集团需要顶尖人才，更需要大量的高素质的技术技能型人才。成立浙江能源学院，我们最怕的就是企业花了本钱培养，最后学生不辞而别，但是只要十个里面能留住五六个也好的，如果走了，就当为社会做贡献。当然了，不好的我们也不要，有市场机制在，都是不确定的。”浙江浙能企业管理培训服务有限公司董事长、浙江能源学院副院长姜志强确定地告诉记者，浙能集团接下来和职业院校还会有合作。“这次开设的是天然气班、电力班，下次可能是煤炭班、石油班，需要人了再办班。‘浙江能源学院’虽然名为学院，但并不是传统意义上的学校，而是指一种校企双元育人的机制，这块牌子也可以跟其他高职学院合作，做到缺什么，补什么，短平快地解决问题。”
