“这次噪音治理改造为输油泵房加装吸音板，预计4月份完成，能够有效降低噪音对岗位员工的职业健康危害。”中国石油辽河油田冷家油田开发公司集输大队安全组长孙建东向笔者介绍道。
近年来，冷家公司积极践行“大健康”和“快乐工作，幸福生活”理念，持续加强健康环境建设，让健康为员工幸福“加码”。
消减环境风险让职业健康变成健康职业良好的工作环境是员工健康的必要条件。该公司牢固树立“红线意识、底线思维”，把保护员工和周边群众生命健康、维护优美环境作为不可触碰的底线。
2021年以来，该公司全力构建和落实“双重预防机制”，实施井场标准围栏设置、毗邻农田设置环保围墙、河套内设置环保土堤围护等，全年完成1.6万余米。持续加强源头治理，积极推动工艺技术革新，实施脱硫塔湿法脱硫工艺改造，降低硫化氢泄漏的隐患。
强化清洁生产和点源治理，全面推广油管、抽油杆在线清洗技术和多轮次防渗布技术相结合的绿色修井作业工艺，实施钻井泥浆不落地处理技术，油泥和钻井泥浆全部合规处置。加强废水、噪声综合治理，对50口井抽油机完成安全护罩安装，有效控制生产现场职业健康风险。
加强员工个人防护用品的正确使用和应急防护培训，保证在生产作业过程中员工能够熟练掌握安全防护用品的使用技巧。定期对正压式呼吸器、防毒面罩、护目镜等安全防护用品和各类便携式检测仪、报警器等安全防护设施进行检查，确保运行状况完好。
围绕员工反映强烈的食堂、饮用水等“急难愁盼”问题，该公司科学统筹、分类施策，把实事办到员工心坎上。深入开展“我为员工群众办实事”活动，大力实施“新五小工程”，投资435万元解决一线饮用水改善、基层小伙房设备设施等民生问题23个，为一线配备消毒分餐柜、电子集成灶、空调等设备10台（套），持续改善基层生产生活条件，保证了员工的生活质量和身体健康。
注重健康管理做好员工全面健康服务2021年，该公司按照职业健康体检及非职业健康体检规范标准要求，制定个性化体检套餐13个，组织员工职业健康、非职业健康一体化体检1513人次，体检完成率100%。
“血脂异常占比76.38%、肺结节占比50.03%…… ”在宝石花医院反馈给冷家公司的“2021年疾病统计分析报告”中，一组组检查后数据令人咋舌。
依据员工健康体检结果，该公司建立单位、医院、家庭健康干预“三道屏障”，对950名中高风险人群建立员工健康“小档案”，动态实施健康风险评估。推行分级、分类健康干预，有针对性地制定干预方案并通过“盘锦辽油宝石花医院”公众号定期推送，实现 “一对一”健康指导。邀请宝石花医院健康管理专家定期为员工开展“健康大讲堂”，普及健康管理、心脑血管疾病、营养膳食等方面的知识。截止到今年3月初，中高风险人员减少275人，员工健康状况持续改善。
针对目前员工老龄化及高风险人群的健康状况，该公司为员工配备小药箱、血压计等医疗器械70套，应急药品35种。同时，在公司生产经营计划中列支员工健康干预经费，深入开展中高风险人群健康指标监测，全面提升群众健康水平。
今年以来，随着疫情形势持续严峻，公司第一时间安排部署疫情防控工作，通过加密核酸检测、加强场所管控、加强个人防护以及个人主动报备等措施，坚决守住场所“零疫情”、员工“零感染”底线。全公司新冠疫苗接种1437人，加强针1255人，实现疫苗接种应接尽接。
根植健康理念倡导健康文明生活方式每当夜幕低垂或者周末、长假，冷家公司羽毛球协会的健儿们都会活跃在油区多个体育馆内，兴奋的欢呼声与急促奔跑声交相辉映，汗水与快乐迅速蒸腾。
近年来，冷家公司把员工身心健康作为最大的民生工程，以健康企业建设为目标，抓根本、找关键、破重点，采取了一系列行之有效的办法和举措，实现了健康管理工作质量和水平双提升。
在开展健康文化活动中，该公司重视解决与员工利益直接相关的健康问题。利用报纸、网络、微信、电视等融媒体平台广泛宣传健康知识，倡导健康生活方式。积极推动工间操、八段锦、健步走等活动，缓解员工工作压力与疲劳。成立羽毛球、篮球、排球、摄影书画四个文体协会，经常性组织各项健康运动，员工身体健康指数明显提升。在油田公司2021年各项体育赛事中，冷家女排连续六届蝉联冠军，羽毛球队荣获团体季军、包揽女单第一、第二名，男子篮球队跻身前五，取得历史突破。
为了让员工“吃得放心、吃得满意、吃得科学”，公司成立伙食监督委员会，每月度召开专题会议，征求就餐员工对菜品、味道及食堂管理方面的建议，以便及时做出调整和改良，确保员工饮食营养健康。
除此之外，不断完善食堂管理制度，优化副食采购结构。定期对一线小伙房、职工食堂餐具和用具消毒及炊管人员持证情况、饮水卫生情况进行检查，防止腐坏、过期食品进入餐桌。探索推行“三减”菜品和营养配餐，在各食堂张贴“健康饮食结构图”，守住员工“舌尖上的健康”。
（赖丽）
