试用期内工资克扣百分之五十

您好，《劳动合同法》第二十条规定， 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

您好，如果用工单位无故克扣工资的，可申请劳动仲裁，主张自己的权益

您好，如果公司无故克扣工资，可以申请劳动仲裁。

不合理，无故克扣工资可以申请劳动仲裁。

克扣的原因是什么，是否有规章制度东

克扣工资属于违法行为，可以投诉调查

您好，无故克扣工资的行为是违法的

您好 有相关劳动合同吗？