我入职的时候签了一份入职协议里面内容是员工10天离职按最低工资核算，公司要求按最低标准结算工资，可以
你好，我入职的时候签了一份入职协议里面内容是员工10天离职按最低工资核算，然后在第九天被公司签退，公司要求按最低标准结算工资，可以告吗
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紧张的草丛
2026-08-23 21:38:47
就讨薪进行起诉，需要提供关于工资的相应证据，包括工资条等，最好可以委托律师代理追讨。
最新回答共有2条回答
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2026-08-23 21:38:47繁荣的画笔
回复就讨薪进行起诉，需要提供关于工资的相应证据，包括工资条等，最好可以委托律师代理追讨。
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