作为一个工资加绩效加奖金制度的上市公司，现在部门更改考核，加班并且过晚上八点才算绩效，合法吗
您好，我想咨询一下，作为一个工资加绩效加奖金制度的上市公司，现在部门更改考核，上班时间完成啥都不算绩效，加班并且过晚上八点才算绩效，合法吗
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