因为公司没有给我签劳动合同，如果申请劳动仲裁，就拖欠工资补偿这一块，是因该算8个月的补偿

你好，你这边有保留相应的证明你工作的证据吗？例如工牌、考勤表等等。没有签劳动合同，申请劳动仲裁是需要上述证明材料的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，你这边工作8个月是按一年的，即离职时支付你一个月工资的离职补偿；你们当时有约定工资支付的期限吗？一般来说用人单位无故拖欠工资的，你这边可以要求用人单位支付所拖欠工资25%的赔偿金，要不要减去那3个月要视你们有没有约定。具体的仲裁和维权建议来一对一联系专业的律师，帮助你更快、更多的争取到赔偿金

你好，对于公司没签劳动合同以及未缴纳社保的问题，是可以去申请劳动仲裁的，要求公司支付经济补偿金。请问目前是否还拖欠工资呢？现在还在职吗？你可以把能够证明你们之间存在劳动关系的工牌，考勤记录，其他工友的证言等发我帮你看一下，可以更好的为你维权。

哦，你好，这个情况来说的话，你有相关的合同吗？如果有合同的话，你是可以直接申请劳动仲裁的，因为他没有给你缴纳相关的社保，也没有跟你签订劳动合同，就是违反相关法律规定的建议，您还是及时固定相关的证据来申请仲裁。

您好！您是可以主张未签劳动合同的双倍的工资的，拖欠工资这一块儿是可以主张还未发放的工资，请问之前是出于什么原因未签署劳动合同呢？您这边可以跟我说一下详细的情况，我会尽可能维护您的合法权益的。

你好，如果对方没有给您签订劳动合同，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求对方给您支付二倍工资补偿，以及给您支付多的工资。请问目前情况是怎样的呢？你可以和我具体说说，我会尽可能帮助你。

您好！请问您每个月工资是多少呢？您可以前往劳动仲裁部门申请仲裁解决。您可以详细与我聊一聊，我这边可以为您制定具体的方案。

您好，是您自己主动离职的吗？如果未签劳动合同可以主张双倍工资差额

未签劳动合同是双倍工资补偿，该发给你的工资，他要给

您好 您可以主张未签劳动合同的双倍工资的