劳动纠纷，北京拖欠工资是怎么界定的

中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”根据《劳动部关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》，所谓“按月支付”应理解为每月至少发放一次工资，实行月薪制的单位，工资必须每月发放，超过企业与职工约定或劳动合同规定的每月支付工资的时间发放工资即为不按月支付。

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您好，拖欠工资是违法行为，可以协商追回欠资，也可以向法院起诉追回

您好，拖欠工资超过一个月，可以提起劳动仲裁及相关诉讼。

未按期支付工资，一般情况是拖欠一个支付周期。

遇到了什么拖欠工资问题需要咨询

你好，请问在工作单位上班多久了？