但是这个员工不接受新的岗位安排，写了被迫解除劳动合同通知书，这种情况下公司需要赔偿吗

公司对员工进行调岗，是因公司对员工岗位缩编把该员工调到之前从事过的岗位上，签署的劳动合同也有规定公司在遵循合理调动的前提下可以调整员工的岗位，但是这个员工不接受新的岗位安排，写了被迫解除劳动合同通知书，并要求公司赔偿，公司没有要开除她的意向，这种情况下公司需要赔偿吗？