要求重新签劳动合同，是否可视为甲方排除自身责任的条款，是否可据此免除相关赔偿责任

更换法人不需要重新签署劳动合同，本质上，你这个属于劳动合同的变更，需要双方一致同意才可以，你如果不同意，需要明确提出拒绝并保留相关证据，另外，如果工厂是全部搬迁到河源，你不愿意去，可以要求解除劳动合同并让公司支付经济补偿（标准一般是每工作满一年支付一个月工资）

原则上工作地点跨越了行政区域的是可以申请劳动仲裁并主张经济补偿金的。你所描述的约定是否能够因排除劳动者权利而无效，这个问题只能交给仲裁员去判断了。

这个是有争议的。若乙方在重签合同时已经预见到将来可以要去河源工作，也续签了，那这个条款我认为是有效的，并不存在利用支配地位剥夺劳动者权利的情况。

该条款是甲方为规避赔偿责任设置的，你可以要求修改或去除，合同是需要双方协商一致才可以，如果你签了，后期可能会有争议

公司这种约定的方式是不符合法律规定的，这种约定并不能导致公司免责。

你好，可以不签。可以不去河源，并且可以要求补偿

你好，这个的话应该公司好好沟通，然后再签订哦

你好，是的，上面条款都是对甲方有利的。

你好，公司市外搬迁是可以主张经济赔偿的