香港籍员工在杭州当地企业工作，目前公司在合同没有明确约定的情况下停发工资，需要法律支持

如果公司构成法律意义上的拖欠工资，你可以通过申请劳动仲裁来维护你的合法权益，具体如何做，需要看你的实际情况

那为什么在广东深圳这里问呢？这就是个单纯的劳动纠纷，可以要求公司直接支付工资差额，也可以申请劳动仲裁。

劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

您好，公司在合同没有明确约定的情况下停发工资，律师来为你解决问题

您好，公司停发工资的情形肯定是违法的，可以去劳动部门投诉。

公司行为属于违法行为，应当支付工资

您好，具体是什么原因停发工资