我想咨询关于劳动者权益事宜

您好，两次合同期满第三次单位不签肯定是不合法的;连续两次订立固定期限的合同就可以转为无固定期限合同,如果单位无故的不续签劳动合同这种行为违反了《劳动法》，可以收集证据劳动仲裁维权，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。请问目前是什么情况呢？详情可进一步沟通，我将全力维护你的权益

你好，可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。请问双方有签订劳动合同吗？工资大概是多少？具体情况可以与我进一步交流，我会一对一指导。

您好！这是属于违法的，您是可以主张3月份一直到现在的的未签劳动合同的双倍工资，以及随意违法降薪调岗的经济赔偿金，请问目前您已经签署这份合同了吗？目前有与公司协商过此事吗？您这边可以跟我说一下详细的情况，我会尽可能维护您的合法权益的。

你好，连续两次签订固定期限劳动合同，下次就视为签订无固定期限劳动合同了，所以是不违法的。请问当时合同里有规定调岗的情况吗？公司不可以强行调岗，否则你可以解除劳动合同并主张支付补偿金。您这边可以跟我说一下详细情况，我会尽可能帮助你。

您好，这种情况建议走仲裁，在已经签订劳动合同的情况下，公司强制调岗不合法。请问是否保存有公司针对这一行为的文字？

您好！公司降薪调岗您可以不接受，公司解除劳动合同需要赔付经济补偿金

你好，无理由的降薪调岗是违法劳动法的。可以申请劳动仲裁

你后面未签定劳动合同的时效已经过了没有双倍。

你好，未续签劳动合同可以要求支付双倍工资