哺乳期期间被签署劳动延长协议，并没有告知员工缘由，之后又签署了终止合同，这个还有办法维权吗
哺乳期期间被签署劳动延长协议，并没有告知员工缘由，之后又签署了终止合同，这个还有办法维权吗？
最佳回答
腼腆的小兔子
2026-08-23 17:05:19
您好，原则上公司不得辞退哺乳期女员工，除非该员工严重违反公司制度，如果用人单位涉及非法辞退，您可委托律师提起劳动仲裁维护您的合法权益。（违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金
最新回答共有8条回答
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2026-08-23 17:05:19纯真的铅笔
回复您好，原则上公司不得辞退哺乳期女员工，除非该员工严重违反公司制度，如果用人单位涉及非法辞退，您可委托律师提起劳动仲裁维护您的合法权益。（违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金
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2026-08-23 17:05:19阔达的饼干
回复您好 根据您的描述需要具体看到相关材料后进一步分析，理论上维权是可以的
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2026-08-23 17:05:19魁梧的花瓣
回复您好，如果公司在员工哺乳期内终止劳动合同，可以申请劳动仲裁。
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2026-08-23 17:05:19要减肥的蜗牛
回复您好，是可以通过劳动仲裁来维护自己的权益的
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2026-08-23 17:05:19健壮的诺言
回复您好如签订终止合同协议的一般很难维权
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2026-08-23 17:05:19隐形的水杯
回复可以要求补偿金，维护自身处理处理
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2026-08-23 17:05:19儒雅的星星
回复您好 是什么原因终止合同的？
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