跟老板开始口头约定是做到八月底，而是克扣后的工资是否有理由去追回克扣工资

我是一名普通在校大学生，七月十号入职，跟老板开始口头约定是做到八月底，如果没有做到，需要扣除工资的百分之三十。但是工作期间跟老板产生矛盾，产生离职想法，在七月二十八号提前告知老板离职的具体时间：八月十号。（做满一个月）如果到八月十号老板给的工资并不是一个月应该有的工资，而是克扣后的工资 ，我是否有理由去追回克扣工资