入职两年半公司一直未签订劳动合同，公司人事说去反馈一下，现在说超过了仲裁时效了，请问我该怎么办

司法时间:2026-08-24 06:57:05 阅读：635

您好，我18年12月份入职，入职两年半公司一直未签订劳动合同，19年8月份我有跟公司反馈过未签订合同，且处在怀孕期，公司人事说去反馈一下，一直到现在都没有结果也没有签订合同，现在说超过了仲裁时效了，请问我该怎么办

快乐的往事

2026-08-24 06:57:05

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你好，正常情况下公司未与你签订书面劳动合同，双方属于无固定期限的劳动合同关系，仍然可以向公司主张签订书面劳动合同，且在孕期没有特殊情况，公司不得解除劳动合同，详细的建议咨询律师。

自信的钢笔
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2026-08-24 06:57:05
你好，正常情况下公司未与你签订书面劳动合同，双方属于无固定期限的劳动合同关系，仍然可以向公司主张签订书面劳动合同，且在孕期没有特殊情况，公司不得解除劳动合同，详细的建议咨询律师。

害羞的斑马
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2026-08-24 06:57:05
你好，此种情况下视为已经跟公司签订了无固定期限的劳动合同。如果公司不交社保、不按时足额支付工资，无故开除员工等等情况下是可以直接申请劳动仲裁的。