公司跟我的合同期到期不续签，具体按照什么标准来赔偿的

公司在劳动合同到期前未征询劳动者关于订立劳动合同的意向，未就岗位、工资待遇等劳动合同主要条款进行协商，直接以劳动合同到期为由终止劳动关系，属于违法终止劳动合同，应当向劳动者支付赔偿金。具体，可以电话咨询。

到期不续签的话，可以要求经济补偿金，一年一个月的工资，

您好，主要按照合同上的标准赔偿。

1、劳动合同到期，如果用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。2、劳动合同到期，如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。