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您好!工资待遇是劳动关系的重要组成部分,协商一致可进行变更。若公司无故降低薪资,是可以申请劳动仲裁的。你这边是想公司补足工资还是以公司未足额支付劳动报酬要求解除劳动关系并要求经济补偿金。请问入职几年了?你可以跟我说下详情,以便我们提供帮助。
最新回答共有9条回答
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2026-04-02 16:54:26深情的大树
回复您好!工资待遇是劳动关系的重要组成部分,协商一致可进行变更。若公司无故降低薪资,是可以申请劳动仲裁的。你这边是想公司补足工资还是以公司未足额支付劳动报酬要求解除劳动关系并要求经济补偿金。请问入职几年了?你可以跟我说下详情,以便我们提供帮助。
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2026-04-02 16:54:26难过的手链
回复您好,变更劳动合同内容需要经过您同意,可进一步沟通。
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2026-04-02 16:54:26俏皮的水蜜桃
回复问其原因,如果没理由,可以要求对方回复原来的薪资
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2026-04-02 16:54:26虚拟的老鼠
回复你好,公司无故降薪,可以申请劳动仲裁。
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2026-04-02 16:54:26干净的往事
回复可以,要看劳动合同,具体看劳动合同。
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2026-04-02 16:54:26刻苦的棒棒糖
回复你好,公司为何降低薪资有说明理由吗?
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2026-04-02 16:54:26大意的花生
回复您好,工资调岗降薪是可以仲裁
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2026-04-02 16:54:26微笑的画笔
回复您好2有没有签订劳动合同呢?
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