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已在7月15号和公司签订解除劳动合同并离职请问这个是合理的吗

司法时间:2026-04-04 19:02:10 阅读：7736

已在7月15号和公司签订解除劳动合同并离职但是还有半个月工资未发并且在7月15号离职后7月23号26号收到之前主管开的在职期间出现问题的发单请问这个是合理的吗这个罚单我是可以拒绝的吗

最佳回答

糟糕的溪流

玩命的鸡翅

2026-04-04 19:02:10

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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

最新回答共有2条回答

坚定的小懒虫
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2026-04-04 19:02:10
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

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