工资有签订劳动合同每个月15号发放上个月工资（合同签订15日发放，解除劳动合同

司法时间:2026-04-06 21:45:50 阅读：1907

D.: 12348 D.: 工资报销余款社保 D.: DGER123 Mc805056 D.: 本人于2020年9月1日入职公司从事定制设计师：（1、公司在深圳 2、有签订劳动合同 3、工资通过私账发放 4、目前在职） 1、发现社保是从11月开始交的 2、每个月15号发放上个月工资（合同签订15日发放，超过规定时间需按照应付金额的百分之五十以上百分百一下标准加付赔偿金）特别是上个月（6月）的工资到现在（7月27）还没发。 3、月平均工资1W左右要求： 1、社保补缴或者加付赔偿 2、赔偿金 3、解除劳动合同

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还单身的鱼

2026-04-06 21:45:50

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用人单位未及时支付报酬可以根据《劳动合同法》第38条提被迫解除，要求公司赔偿。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

最新回答共有15条回答

寂寞的柚子
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2026-04-06 21:45:50
用人单位未及时支付报酬可以根据《劳动合同法》第38条提被迫解除，要求公司赔偿。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

霸气的乌龟
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2026-04-06 21:45:50
社保问题需要去社保局解决，目前只能补缴两年内的；拖欠工资的赔偿问题，其实分为两部分，一种是损失，一种是法律意义上的赔偿金，先说第一种，你说的“百分之五十以上百分百一下标准”，这个有前提条件，就是要有劳动部门责令限期支付这个行政行为，逾期支付的情况下，由劳动部门责令按照这个标准加付赔偿金，所以，你如果想要这个标准，你得先搞定劳动局，否则最多按照一年期lpr给你算点利息，第二种法律意义上的赔偿金，一般只有单位违法解除才有，除非你有证据证明单位逼迫你离职，这个举证责任很难；解除劳动合同的问题，公司至少要迟发公司1个月以上才能算“拖欠”，在这个前提下，你要先履行告知义务，催告公司给工资，公司不给的情况下，再书面单方解除劳动合同，主张拖欠的工资和经济补偿。