朋友孕期被公司辞退了怎么办可以申请劳动仲裁吗

你好，可以的。如女职工要求继续履行劳动合同，则应撤销用人单位解除劳动合同的决定，双方继续履行劳动合同。造成劳动者工资收入损失的，用人单位还要支付工资。如在案件处理过程中劳动合同期限届满的，则应在撤销用人单位解除劳动合同决定的同时，认定双方劳动合同终止，并判令用人单位支付至劳动合同终止之日的工资待遇。2、如女职工未要求继续履行劳动合同，可视为用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同的，解除合同时间应确定至女职工“三期”期满之日。如女职工“三期”期满之日劳动合同期限尚未届满或双方仅存在事实劳动关系的，用人单位应支付女职工工资至“三期”期满之日，并支付解除劳动合同经济补偿金。如女职工“三期”期满之日劳动合同已届满，则认定双方劳动合同期满终止，用人单位无须支付女职工解除劳动合同经济补偿金。具体细节可以与我进行一对一交流。

依据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:（一） 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二） 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三） 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四） 女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五） 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六） 法律、行政法规规定的其他情形。故用人单位辞退是违法的，可以申请劳动仲裁要求公司赔偿。

你好，女职工在孕期内是不能随意辞退的，可以向当地仲裁委员会提出劳动仲裁申请，要求公司承担非法辞退赔偿金，这个赔偿金是补偿金的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。请问当时有签劳动合同吗？可以把合同拿给我看看，我更全面的给你解答。

你好，可以的。国家的法律规定女职工在怀孕、哺乳期的用人单位不能辞退。女职工在孕期不能适应原劳动的用人单位应当根据医疗机构的证明予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。孕期被辞退的可以申请劳动仲裁，证明具有劳动关系，要求违法解除劳动合同的赔偿金。请问有签订劳动合同吗？在公司工作了多长时间呢？详情可进一步沟通，我将全力维护你的权益

您好！是可以申请劳动仲裁主张一定的赔偿的，请问您朋友之前与公司有签署过相关的劳动合同吗？之前在公司已经工作多久了呢？您这边可以跟我说一下详细的情况，我会尽可能维护您的合法权益的。

您好！可以，处于三期的员工被公司辞退属于公司违法解除劳动合同。请问您朋友签订劳动合同了吗？在公司工作多久了？您可以详细与我聊一聊，我这边可以为您制定具体的方案。

你好，可以的，孕期是不能辞退劳动者的。你朋友与用人单位之间签订劳动合同了吗？劳动合同在怎么约定的？详细情况可以继续与我沟通，我会尽最大努力帮助你。

你好，是可以的。请问她有没有签订劳动合同呢？公司辞退她的理由是什么呢？具体的情况你可以跟我详细沟通一下。

这个情况，一般是不能辞退的，若是辞退理由不合理，可以考虑申请劳动仲裁。