劳动仲裁不予受理的情形，我想请问下律师，在什么样的情况下劳动仲裁不予受理的情形

你好，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

比如没有劳动关系、超出仲裁范围等，都可能被不予受理

你好，如果没有劳动关系，超出裁定范围就会不予受理

不予受理的的原因有很多，你可以说一下你这边的情况

具体什么事情需要劳动仲裁，描述不清晰。

您好，劳动仲裁是什么原因不受理呢

你好，请问是有劳动关系吗

您好，有明确的被告主体吗

　　劳动仲裁不予受理的范围：家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷;劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷;个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷;劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷;其他。　　法律依据　　《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第二条　　下列纠纷不属于劳动争议：　　(一)劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷;　　(二)劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷;　　(三)劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷;　　(四)家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷;　　(五)个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷;　　(六)农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。