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热心的康乃馨
2026-04-06 21:46:25
您好，根据劳动法的规定，因单位一方原因给员工无薪放假的，可视为变相克扣工资，所以是应该发放工资的
最新回答共有4条回答
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2026-04-06 21:46:25无语的抽屉
回复您好，根据劳动法的规定，因单位一方原因给员工无薪放假的，可视为变相克扣工资，所以是应该发放工资的
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2026-04-06 21:46:25顺心的水蜜桃
回复尊敬的咨询者，您好！可以主张
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2026-04-06 21:46:25留胡子的星月
回复你好，有工资的。五一是国际劳动节，是国务院《全国年节及纪念日放假办法》规定的假日，属于带薪假日，按正常出勤照发工资。五一法定假日仅限当天，随同安排的假期属于休息日或者休息日换休。如果用人单位五一当天安排劳动者工资的，在照发五一工资的基础上，应当另按300%支付工资报酬；随同放假的休息日安排工作的，应当安排补休，不能补休的按200%支付工资报酬
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