而是按3500试用期工资发的，还罚款星期六没去到工地搬砖头一天的钱（问原因怎么是试用期工资，且按试用

您好，想咨询一下，休息天加班请假没去，罚款事情以及领导给我转岗按试用期工资发放是否合法？ 我是5月份进入公司的行政岗位，由于我原来就是做行政好多年的，所以入职前谈好试用期一个月。入职之后第一个月试用期是3500元，试用期后转正薪资是5000元。 6月份叫我帮忙做资料。6月26日星期六本来就是休息天，正好有事所以提前请过假。7月20日发放6月份工资，发下来不是转正工资，而是按3500试用期工资发的，还罚款星期六没去到工地搬砖头一天的钱（问原因怎么是试用期工资，得到回复是调到什么岗位就是试用期，从头到尾没听说过调岗，也没签过字。我从不知道我是调岗，说我学的特别认真所以认定我是愿意调岗的）。 7月份叫帮忙做标书，由于不会做标书且事先说明的，于是7月开始学做标书，7月底听其他同事说标书制作人员工资待遇。所以去找领导，领导回复而且中途转岗所以都是试用期。就算不是试用期也是底薪2500元，按提成算工资。从开始学做标书到现在领导从来没和我谈过帮忙做标书就是转岗，且按试用期工资发放工资，完全没人和我交流过标书制作员是底薪2500元的做多少算多少。现在和领导以及老板都谈不拢，工资太低也不想在这个公司做了，请问我怎么维权。