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你好,劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。
最新回答共有7条回答
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2026-04-04 18:30:41感动的水壶
回复你好,劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。
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2026-04-04 18:30:41俊秀的秀发
回复你好,这边可以提交在医院住院的证明提交到公司,与公司协调沟通,
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2026-04-04 18:30:41清秀的钻石
回复你好,员工病假期间,用人单位不得辞退员工。
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2026-04-04 18:30:41呆萌的钥匙
回复具体可以咨询当地的劳动监管部门
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2026-04-04 18:30:41故意的微笑
回复你好,可以查看单位的请假制度。
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2026-04-04 18:30:41诚心的小甜瓜
回复根据其本人的意志确定
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