公司拆并到母公司，之前签订了岗位选择意向书，但没有签订劳动合同，不准备签合同，是否可得到赔偿

你好，建议与公司进行协商，不签劳动合同的后果是需要承担支付劳动者双倍工资的惩罚；默认与劳动者签订无固定期限劳动合同；单位解除事实劳动关系需要支付经济补偿金；劳动者任何时候都可以解除劳动关系，不承担违约金或者赔偿；用人单位不能以试用不合格辞退员工。具体细节可以与我一对一交流。

依据《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位未与你签订劳动合同，可以向用人单位举张双倍工资差额的部分哦。

您好！是可以主张未签订劳动合同的相关的赔偿的，请问之前在公司工作多久了呢？您这边可以跟我说一下详细的情况，我会尽可能维护您的合法权益的。

你好，关于薪资待遇方面可以与公司协商，请问没有签订劳动合同的这个期间有多久呢？公司是什么态度呢？详情可进一步沟通

如果岗位意向书签了，这种情况你离职是没有任何赔偿的

您好，没有签订劳动合同是可以申请赔偿的

您好，自己不续签是没有补偿的

你好，现在单位是什么态度呢