暑假工，签了合同八月底，他说时间随便填着，可以提前走，又说不给走或者扣工资，这到底怎么算

司法时间:2026-04-04 21:12:41 阅读：9027

暑假工，面试时我说了我是在七月底走人，店里要求八月底，结果经理又录用了我，签了合同八月底，我咨询过他，他说时间随便填着，可以提前走，现在我说离开，又说不给走或者扣工资，这到底怎么算？

超级的大门

2026-04-04 21:12:41



劳动者没有提前一个月通知即离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除。但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准