工伤应该怎么解决索要医药费工伤费护工费

1、发生工伤后，需先去社保局确认单位是否为自己购买了工伤保险。若单位已买工伤保险，可要求单位在一个月内申报工伤;若没有，则需尽快搜集劳动关系证据，一年之内申报工伤。2、待社保局认定为工伤，且医疗期满后可向社保局提出劳动能力鉴定申请。劳动能力鉴定机构需是社保局指定的鉴定机构，不同于一般的司法鉴定机构，共分十级，最高级别为1级，最低为10级。3、不同的伤情，医疗期也不同。医疗期内，员工无需上班，单位若有此要求的，员工亦可拒绝。医疗期内，单位需按照员工受伤前12个月平均工资待遇发放工资，很多单位提出只发底薪或按最低工资标准发放工资都是不合法的。医疗期内，员工需住院治疗的，最好住院治疗。因为，住院期间的伙食补助费、陪护人员的误工费都可以要求支付。4、劳动能力鉴定后，若对结果有异议的，可在收到结果之日起15日内向上一级劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定。未评上伤残等级，只能要求停工留薪(即医疗期内)的工资、住院期间的伙食补助费、误工费及医疗费。若评上伤残等级，可去社保局办理理赔手续。5、理赔事项在解除劳动关系之前，社保局只赔付一次性伤残补助金，若单位未买工伤保险的，由单位赔付。解除劳动关系后，由单位支付一次性就业补助金，社保局支付一次性医疗补助金。未买工伤保险的，均由单位承担。

依据《工伤保险条例》第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 　　依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 　　用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。 可以提起劳动仲裁！

你好，可以进行相应的工伤认定，根据认定结果来确定相应的赔偿，请问是否有签订相关合同呢？目前您的伤情如何了呢？老板有提过赔偿的事情吗？您这边可以跟我说一下具体情况，我会尽可能维护您的合法权益的。

你好，请问做了工伤鉴定吗？建议先工伤认定后，申请工伤等级鉴定。确定工伤等级后，要求享有工伤待遇。单位不给予工伤待遇，可以申请劳动仲裁。注意工伤认定期限为一年。具体细节可以与我一对一交流。

你好，请问现在是什么情况呢？是受了工伤吗？你可以先去做个工伤鉴定 ，根据工伤结果进行评级请求赔偿，你这边可以详细的说一下你的情况，我会尽可能帮助你。

您好！请问您和老板签订劳动合同了吗？做工伤鉴定和劳动能力鉴定了吗？您可以前往劳动仲裁委申请仲裁。您可以详细与我聊一聊，我这边可以为您制定具体的方案。

您好！请问之前签署过相关的劳动合同嘛？您这边可以跟我说一下详细的情况，我会尽可能维护您的合法权益的。

你好，你可以去做工伤认定，根据认定的结果来要求单位进行赔偿。你做工伤认定了吗？

你好，首先是否可以确定是劳动关系？现在伤情是如何?事故是怎么发生的？