我们公司要裁员，现在不想赔偿，我们应该怎么谈

裁员分为合法裁员和非法裁员，支付的赔偿是不一样的。合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员，并支付经济性补偿。非法裁员为未按照法律规定裁员，是需要支付赔偿金的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

这种情况劳动者可以申请劳动仲裁主张赔偿，如果自己不知道怎么处理，可以委托专业律师。

如果公司裁员而且不给补偿的话，那么这种情况下你可以走法律途径来要求。

你好，公司裁员但是不想赔偿，员工可以申请劳动仲裁，要求公司进行赔偿

你好，建议申请劳动仲裁，主张经济补偿金

要看公司裁员的理由来定经济补偿金。

不想给谈也没用留下证据，直接起诉

你好！可以申请劳动仲裁要求赔偿

可要求公司赔偿n+1的工资