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你好,应当提前书面通知,建议保留相关违法辞退的证据。你可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付经济补偿金。请问双方有签订劳动合同吗?工资大概是多少?具体情况可以与我进一步交流,我会一对一指导。
最新回答共有25条回答
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2026-04-04 17:08:27开朗的早晨
回复你好,应当提前书面通知,建议保留相关违法辞退的证据。你可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付经济补偿金。请问双方有签订劳动合同吗?工资大概是多少?具体情况可以与我进一步交流,我会一对一指导。
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2026-04-04 17:08:27满意的灰狼
回复你好,请问公司是什么原因辞退你呢?如果是无故辞退,员工可以要求补偿的,你有没有签劳动合同呢?具体上班多久了呢?你可以把有关的材料以及劳动合同发我看看。我会尽可能帮助你。
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2026-04-04 17:08:27潇洒的胡萝卜
回复您好!公司可能涉嫌非法辞退您是可以主张一定的经济赔偿金的,请问之前签署过相关的劳动合同吗?您这边可以跟我说一下详细的情况,我会尽可能维护您的合法权益的。
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2026-04-04 17:08:27甜甜的保温杯
回复你好,用人单位没有正当合法理由单方辞退,需要支付双倍的赔偿金。 请问在公司工作了多久呢?辞退的原因是什么呢?详情可进一步沟通,我将全力维护你的权益
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2026-04-04 17:08:27和谐的飞鸟
回复你好,请问辞退的理由是什么?公司辞退你是否提前30天?具体情况你可以和我说一下,我会帮你提供更好的解答。
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2026-04-04 17:08:27伶俐的口红
回复你好,公司支付赔偿金了吗?让你签什么?公司无故辞退员工是需要支付赔偿金的。
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2026-04-04 17:08:27漂亮的龙猫
回复可以签字,签字完了拍照,可以要求公司支付经济赔偿金。
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2026-04-04 17:08:27自由的未来
回复没有合理理由的话,属于违法解除,可以主张赔偿。
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2026-04-04 17:08:27老实的外套
回复您好!公司以什么原因辞退您,是否签订劳动合同
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