在公司上班，突发小脑梗塞住院，可以算工伤吗

对于是否构成工伤，《工伤保险条例》及相应司法解释是有明确规定的。原则上要认定为工伤，需要满足：工作场所、工作时间、工作原因。还有就是“视同工伤”：在工作场所、工作时间突发疾病死亡或者经抢救后48小时内死亡的，可以视为工伤。但回到你的问题，你找个是突发脑梗后，并未死亡的，是不构成“视同工伤的”。所以，你需要判断，突发脑梗，是否是因为工作原因引起的，如果单纯只是员工个人身体原因发病的，是不构成工伤的。但如果是工作原因导致的，是可以认定为工伤的。不知道这么解释，你是否能理解，预祝早日康复！

你好，劳动者上班中突发脑梗的，不属于工伤，这属于自身疾病。劳动者治疗可以请病假，病假工资不低于当地最低工资80%，而不是全额工资。还有其他的问题可以进一步和我联系，我会尽可能帮助你。

你好，劳动者上班中突发脑梗的，一般是不属于工伤的，这属于自身疾病。劳动者治疗可以请病假，病假工资不低于当地最低工资80%，而不是全额工资。请问目前是什么情况呢？详情可进一步沟通

您好！请问突发疾病是否与工作性质或工作环境有关？您可以做工伤鉴定和劳动能力鉴定后向公司要求补偿。您可以详细与我聊一聊，我这边可以为您制定具体的方案。

你好，一般情况属于工伤，尽快申报工伤认定，医疗费由工伤保险支付。具体细节可以与我一对一交流。

你好，这个一般是不算工伤的，除非是因为工作原因引起的。你是什么原因突发梗塞？

你好，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的

你好，要看是什么原因引起的

你好 要看具体是什么原因