从试用期第一个月就开始扣绩效工资不明不白的扣了工资属不属于恶意拖欠工资

唐律师好，咨询您几个问题：1、如果公司无故扣工资，也没有给到工资条与合理扣工资的原因，是否合理? 2、从试用期第一个月就开始扣绩效工资是否合理？ 3、连续四个月除扣陈绩效工资外还多扣了1000-3000多不等，不明不白的扣了工资属不属于恶意拖欠工资？ 4、每个月20号才发放上个月的工资，有时候到25号才发放上个月的工资属不属于违法？ 5、办了离职与交接，公司以未交接清楚为由，不发放当月工资属不属于违法？