我因此起诉要求双倍工资及解除劳动关系的赔偿同合同未送达到我手中，未送达书面劳动合同，是否具有法律效力

详细情况是因我与用人单位在用工期间存在劳动纠纷即工资，人事按排及不公平待遇和人格侮辱…等情况，逼走我时，也没有收到书面劳动合，我因此起诉要求双倍工资及解除劳动关系的赔偿同合同未送达到我手中，我依据2018年劳动法实施细则第36条，未送达书面劳动合同，视为未签订劳动合同的条件，是否具有法律效力？谢谢！