我再次询问签订劳动合同的事，我可以走劳动仲裁，仲裁的点是试用期满不签合同且被辞退

您好，想咨询一个问题。事情是这样的，我于2021年4月22日入职，公司规定两个月转正，我应于2021年6月22日转正，但到转正日期后，人事主管并未与我签订劳动合同，也未购买五险，我主动询问签订劳动合同的事，人事主管说不着急，签个字的事；直至2021年7月23日，我再次询问签订劳动合同的事，人事主管说月底再签订，但是据行公司政人事的同事向我透露，主管正在准备找我劝退谈话。我查询了一下相关的问题，得出两条结论。第一，我可以走劳动仲裁，仲裁的点是试用期满不签合同且被辞退，但是公司一向的作风，劝退谈话会让员工主动提出离职，这点我觉得走劳动仲裁会对我有些不利；第二，劝退谈话时我可以提出补偿要求，但是对补偿的详细条款不是很了解，故此想向您咨询一下。