公司领导恶意扣员工底薪

你好，可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。请问双方有签订劳动合同吗？双方有打欠条吗？工资大概是多少？具体情况可以与我进一步交流，我会一对一指导。

你好，这个是属于违法行为的。你和公司之间签订的合同是怎么约定的？对方随意变更劳动合同的内容，是属于违约行为，你可以要求对方进行赔偿。

您好！请问劳动合同中是如何约定的呢？您这边可以跟我说一下详细的情况，我会尽可能维护您的合法权益的。