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员工上班满7天，到没有签合同，行为能力与工作职能不符，倒是开除，他现在想申请劳动仲裁，有多少的胜率

司法时间:2026-10-11 19:30:52 阅读：1122

员工上班满7天，到没有签合同，行为能力与工作职能不符，倒是开除，他现在想申请劳动仲裁，有多少的胜率

最佳回答

着急的夏天

大气的短靴

2026-10-11 19:30:52



您好，如果用人单位能够证明劳动者工作能力不符合要求，用人单位有权在试用期解除劳动合同。

最新回答共有8条回答

时尚的鸭子
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2026-10-11 19:30:52
您好，如果用人单位能够证明劳动者工作能力不符合要求，用人单位有权在试用期解除劳动合同。

快乐的唇彩
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2026-10-11 19:30:52
您好，需要看单位的解除理由是否合法，以及员工有没有签订过相应的规章制度

怡然的裙子
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2026-10-11 19:30:52
您好，在试用期内公司可以以不符合录用条件为由解除劳动合同。

微笑的乐曲
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2026-10-11 19:30:52
如果依据没有签订劳动合同仲裁的，法律上是不支持东

野性的小懒虫
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2026-10-11 19:30:52
风险最大的是违法解除劳动关系

受伤的大神
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2026-10-11 19:30:52
您好，需要支付一定的工资的

愉快的长颈鹿
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2026-10-11 19:30:52
不符合条件，可以解除合同

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