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员工上班满7天，到没有签合同，行为能力与工作职能不符，倒是开除，他现在想申请劳动仲裁，有多少的胜率

司法时间:2026-04-04 17:22:34 阅读：4435

员工上班满7天，到没有签合同，行为能力与工作职能不符，倒是开除，他现在想申请劳动仲裁，有多少的胜率

最佳回答

单薄的水壶

沉静的冥王星

2026-04-04 17:22:34

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您好，如果用人单位能够证明劳动者工作能力不符合要求，用人单位有权在试用期解除劳动合同。

最新回答共有8条回答

妩媚的巨人
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2026-04-04 17:22:34
您好，如果用人单位能够证明劳动者工作能力不符合要求，用人单位有权在试用期解除劳动合同。

明亮的小猫咪
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2026-04-04 17:22:34
您好，需要看单位的解除理由是否合法，以及员工有没有签订过相应的规章制度

淡淡的菠萝
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2026-04-04 17:22:34
您好，在试用期内公司可以以不符合录用条件为由解除劳动合同。

跳跃的狗
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2026-04-04 17:22:34
如果依据没有签订劳动合同仲裁的，法律上是不支持东

动听的秋天
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2026-04-04 17:22:34
风险最大的是违法解除劳动关系

苹果棉花糖
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2026-04-04 17:22:34
您好，需要支付一定的工资的

耍酷的星星
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2026-04-04 17:22:34
不符合条件，可以解除合同

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