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员工上班满7天，到没有签合同，行为能力与工作职能不符，倒是开除，他现在想申请劳动仲裁，有多少的胜率

司法时间:2026-08-23 18:31:49 阅读：7228

员工上班满7天，到没有签合同，行为能力与工作职能不符，倒是开除，他现在想申请劳动仲裁，有多少的胜率

最佳回答

故意的河马

知性的蜻蜓

2026-08-23 18:31:49

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您好，如果用人单位能够证明劳动者工作能力不符合要求，用人单位有权在试用期解除劳动合同。

最新回答共有8条回答

年轻的芝麻
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2026-08-23 18:31:49
您好，如果用人单位能够证明劳动者工作能力不符合要求，用人单位有权在试用期解除劳动合同。

执着的白昼
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2026-08-23 18:31:49
您好，需要看单位的解除理由是否合法，以及员工有没有签订过相应的规章制度

英俊的歌曲
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2026-08-23 18:31:49
您好，在试用期内公司可以以不符合录用条件为由解除劳动合同。

笨笨的冥王星
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2026-08-23 18:31:49
如果依据没有签订劳动合同仲裁的，法律上是不支持东

失眠的招牌
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2026-08-23 18:31:49
风险最大的是违法解除劳动关系

无辜的发带
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2026-08-23 18:31:49
您好，需要支付一定的工资的

灵巧的冷风
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2026-08-23 18:31:49
不符合条件，可以解除合同

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