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骨折了，到下月发工资时发的是病假工资，工伤鉴定没下时人事说按病假工资发，请问合理合法吗

司法时间:2026-08-23 18:00:34 阅读：1124

本人在工作时受伤了，骨折了，4.29日开始的，到下月发工资时发的是病假工资，工伤鉴定没下时人事说按病假工资发，请问合理合法吗。

最佳回答

自由的冬日

激昂的鸵鸟

2026-08-23 18:00:34

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你好，根据你的描述，工伤是需要在受伤后一年内向当地的社会保障部门提出申请，只有认定为工伤才能按照工伤的标准享受待遇，所以目前你的工伤认定还没有下来，用人单位按照病假标准发工资，并不违反法律规定。

最新回答共有6条回答

粗心的小丸子
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2026-08-23 18:00:34
你好，根据你的描述，工伤是需要在受伤后一年内向当地的社会保障部门提出申请，只有认定为工伤才能按照工伤的标准享受待遇，所以目前你的工伤认定还没有下来，用人单位按照病假标准发工资，并不违反法律规定。

激昂的翅膀
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2026-08-23 18:00:34
不合理，可以构成十级伤残，建议及时申报，离职大概能赔八九万元左右。

友好的小丸子
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2026-08-23 18:00:34
不合理的。可以要求发放全额工资。先认定工伤

腼腆的小蝴蝶
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2026-08-23 18:00:34
你好，不合法，应当按照正常待遇发放。

勤劳的大地
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2026-08-23 18:00:34
是否有申报工伤等费用c

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