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您好,如果可以证明劳动关系事实存在,即可讨要工资,并针对不与劳动者签劳动合同的违法行为起诉请求更多赔偿。本人擅长 劳动争议 刑事诉讼 合同审查 行政诉讼 刑事诉讼 不动产纠纷 交通事故 合同纠纷 婚姻家庭 更多问题 可以进一步咨询。
最新回答共有10条回答
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2026-04-02 16:38:59独特的电话
回复您好,如果可以证明劳动关系事实存在,即可讨要工资,并针对不与劳动者签劳动合同的违法行为起诉请求更多赔偿。本人擅长 劳动争议 刑事诉讼 合同审查 行政诉讼 刑事诉讼 不动产纠纷 交通事故 合同纠纷 婚姻家庭 更多问题 可以进一步咨询。
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2026-04-02 16:38:59积极的小刺猬
回复你还可以主张如下费用双倍工资差额经济补偿金
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2026-04-02 16:38:59过时的汉堡
回复您好,可以收集证据,去申请劳动仲裁。
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2026-04-02 16:38:59洁净的鞋子
回复你好,可以到当地劳动监察部门投诉。
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2026-04-02 16:38:59缓慢的御姐
回复建议先申请劳动仲裁,确定劳动关系
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2026-04-02 16:38:59鳗鱼悟空
回复建议到劳动监察部门投诉解决。
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2026-04-02 16:38:59妩媚的时光
回复是可以向劳动监察部门投诉的。
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2026-04-02 16:38:59粗心的口红
回复可以办理,具体情况详谈
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2026-04-02 16:38:59老实的口红
回复你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;(3)通过诉讼途径解决。注意,收集相关证据证明。
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