干完一个月的暑假工，老板说没找到人之前，不让走，不然扣钱，这可不可以

有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：（一） 劳动者与用人单位协商一致的；（二） 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；（三） 劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；（四） 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（五） 用人单位未及时足额支付劳动报酬的；（六） 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（七） 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（八） 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（九） 用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（十） 用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；（十一） 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；（十二） 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；（十三） 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

可向劳动监察大队投诉