暑假工上了一个星期多，然后因为其他原因没有请假一个星期就没去，给我按照非正常离职处理了
暑假工上了一个星期多，然后因为其他原因没有请假一个星期就没去，给我按照非正常离职处理了，说是一点工资都拿不到
最佳回答
曾经的御姐
2026-06-05 22:03:49
如果用人单位有正当理由拖欠工资的，在一定时间内可以适当给予延长时间，一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。
最新回答共有2条回答
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2026-06-05 22:03:49友好的超短裙
回复如果用人单位有正当理由拖欠工资的，在一定时间内可以适当给予延长时间，一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。
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