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暑假工上了一个星期多，然后因为其他原因没有请假一个星期就没去，给我按照非正常离职处理了

司法时间:2026-04-04 17:43:20 阅读：598

暑假工上了一个星期多，然后因为其他原因没有请假一个星期就没去，给我按照非正常离职处理了，说是一点工资都拿不到

最佳回答

坦率的白昼

耍酷的小蘑菇

2026-04-04 17:43:20

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如果用人单位有正当理由拖欠工资的，在一定时间内可以适当给予延长时间，一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。

最新回答共有2条回答

顺心的冥王星
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2026-04-04 17:43:20
如果用人单位有正当理由拖欠工资的，在一定时间内可以适当给予延长时间，一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。

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