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协商不成,到 人力资源和社会保障局 投诉解决。《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
最新回答共有5条回答
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2026-04-02 20:13:47认真的奇迹
回复协商不成,到 人力资源和社会保障局 投诉解决。《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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2026-04-02 20:13:47妩媚的乌龟
回复您好,根据您的描述,可以先行与老板协商,如果未能协商成功,可以提起劳动仲裁。
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2026-04-02 20:13:47害怕的指甲油
回复按工作天数索要工资即可
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2026-04-02 20:13:47昏睡的蚂蚁
回复劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
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