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由于员工犯错辞退员工之后，被员工申请仲裁，如何证明员工与我是雇佣关系而不是劳动关系呢

司法时间:2026-04-02 19:07:02 阅读：2986

你好，我是一家小工厂的管事，由于员工犯错辞退员工之后，被员工申请仲裁，如何证明员工与我是雇佣关系而不是劳动关系呢？

最佳回答

认真的中心

柔弱的鼠标

2026-04-02 19:07:02

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劳动关系是用人单位与劳动者建立的，只要证明一方不具有用人单位的条件或者劳动者的条件，就能证明不是劳动关系。

最新回答共有9条回答

优秀的花生
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2026-04-02 19:07:02
劳动关系是用人单位与劳动者建立的，只要证明一方不具有用人单位的条件或者劳动者的条件，就能证明不是劳动关系。

故意的嚓茶
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2026-04-02 19:07:02
你好，这个要看具体的工作情况的，而且这个犯错如果符合法律的规定，也是合法的，建议进一步沟通，为您解决哈

拼搏的缘分
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2026-04-02 19:07:02
那是你自己聘请他，是你发的工资，还是工厂聘请工厂发的工资啊。

糊涂的高山
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2026-04-02 19:07:02
如果厂有注册登记，而且是以该厂的名义对外经营，很难撇清关系。

爱笑的大船
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2026-04-02 19:07:02
你好，请问这边员工提交了什么证据呢？

激情的嚓茶
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2026-04-02 19:07:02
你好，被员工申请仲裁多久了

阔达的老鼠
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2026-04-02 19:07:02
您好，建议收集证据应诉处理

自信的火车
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2026-04-02 19:07:02
你好，是否有签劳动合同呢

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