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激情的飞鸟
2026-04-07 01:08:58
你好， 1、单位没有按照约定足额发放员工工资，那么是属于违法行为。 2、员工可以拨打12333投诉也可以申请劳动仲裁进行索赔。 3、依据《工资支付暂行条例》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金
最新回答共有6条回答
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2026-04-07 01:08:58可靠的耳机
回复你好， 1、单位没有按照约定足额发放员工工资，那么是属于违法行为。 2、员工可以拨打12333投诉也可以申请劳动仲裁进行索赔。 3、依据《工资支付暂行条例》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金
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2026-04-07 01:08:58阔达的牛排
回复你好，用人单位不足额支付约定的工资，劳动者可以解除合同。
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2026-04-07 01:08:58怕孤单的外套
回复你好，当时有签劳动合同吗？可以找劳动仲裁处理
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2026-04-07 01:08:58过时的冷风
回复你好，那就到法院起诉要求支付报酬。
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2026-04-07 01:08:58坚定的鸡
回复你好 可以和劳动局反应问题
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