公司两年两次无故降绩效降薪

需要降职降薪的证据 工作绩效并无问题，公司方给到的理由是部门人员调整

可以去申请劳动仲裁啊，要求支付工资差额，支付经济补偿金。

你好，公司的行为已经构成了违法，可以提起劳动仲裁

你好，这个肯定属于违法的，你可以申请仲裁的

公司有和你协商过么，无故降薪可主张经济补偿

您好，可以向劳动局举报，或者申请劳动仲裁

您好，公司不得无故降薪，否则需要支付赔偿

可以向劳动监察大队投诉，请求大队解决

这个是不合理的，可以要求经济补偿