第二份是电子合同合同写的是时薪123，还是第二份，如果并未按照合同工资发放能否申请到劳动仲裁
与公司签了两份合同，第一份是纸制日薪100，第二份是电子合同合同写的是时薪123，公司发工资是按第一份还是第二份，人事说第二份签订是发工资，如果并未按照合同工资发放能否申请到劳动仲裁？
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