我和公司签订劳动合同中没有关于出差的任何明细项目

首先，我们需要明确一下出差的定义，法律上没有明确规定出差的性质，参照国务院及相关政策文件，出差指到常驻工作地以外的地区或城市工作或担任临时职务。出差是临时性离开常驻工作地(合同中约定的地点)，受企业委托履行公务。临时出差：一般应当是指3个月以下的出差为临时性(一般标准，并不是绝对的标准)，员工应当无条件服从,可以直接联系我的。长期出差：一般应当是指3个月以上的离开常驻工作地点。可能涉及到劳动合同约定地点的变更问题，这就涉及变更劳动合同了，根据法律要求，需要与劳动者协商一致，也就是说员工可以拒绝变更

你好，对于公司无故解除合同是可以要求公司进行赔偿的。你与公司的合同中有关于要出差的条款约定吗?有其他问题，请后续沟通。

拒绝安排出差。就是说你不服从公司管理。那你们有没有其他的东西比如员工手册或者其他的文件。有约定。

您好，请问您的劳动合同是如何约定的呀？

你好 可以去劳动仲裁来申请经济补偿

你好，请问合同具体是怎么约定的